在全球化加速演进与数字技术深度融合的时代背景下，36氪正式发布《East Forward 2025出海全球化创新系列名册》，旨在甄选在国际市场展现卓越战略视野与落地能力的中国企业。BIPO凭借在全球人力资源服务、海外雇佣与海外合规管理领域的持续创新与全球化布局，成功入选“出海全球化创新企业”榜单，彰显了其在企业出海服务赛道的领先地位。

BIPO：构建全球用工与人力资源解决方案的价值桥梁

自成立以来，BIPO始终专注于为全球及出海企业提供一体化人力资源出海解决方案，核心服务涵盖：

（1）名义雇主服务（EOR）：助力出海企业快速实现海外雇佣与业务落地，规避海外用工与合规风险。

（2）全球薪酬外包（GPO）：支持跨国团队薪酬集中管理，确保多国税务与社保的准确合规。

（3）全球人力资源管理系统：自研BIPO HRMS平台与薪酬引擎，实现全球员工信息、薪资、考勤、休假等模块的智能化管理。

截至2025年，BIPO已：

（1）在全球170+国家和地区建立服务网络；

（2）拥有50+全球办公室；

（3）自主研发涵盖25个国家和地区的薪酬计算引擎

（4）服务覆盖高科技、制造、消费品、金融、能源、物流等15+行业领域

BIPO的全球交付网络和技术能力，使其连续多年在多家独立调研机构的全球人力资源服务报告中获得高评价。根据Everest Group的行业调研，BIPO在亚太及新兴市场EOR服务覆盖度排名前列，并在跨境薪酬自动化处理能力方面表现领先。

与传统出海企业不同，BIPO不仅帮助出海企业高效落地、规避用工风险，更通过技术系统与合规咨询能力，助力企业构建“人才全球流动、薪酬集中管理、用工合规可控”的组织基础。

以全球视野和技术驱动，赋能出海企业本地化生长

近年来，中国企业出海模式正从单纯的市场开拓转向价值链上游，强调技术创新、本地化运营与品牌全球化。BIPO依托自主研发的全球薪酬引擎与人力资源管理平台，已成功服务于高科技、制造、消费品、金融、物流等多个行业的全球扩张。

（1）组织层面：BIPO以区域决策中心驱动市场前端，快速适配不同国家法律制度与文化差异。

（2）运营层面：以数据驱动+技术平台为核心，推动人力资源管理的标准化、自动化与合规化。

（3）价值层面：不仅关注企业“走出去”，更致力于帮助其“扎下根”，实现全球人才流动、海外合规用工与可持续经营。

根据Grand View Research的数据显示，全球EOR（名义雇主）市场规模预计到2028年将达到200亿美元以上，年复合增长率超过12%。亚太地区的增长尤其显著，中国企业在东南亚、中东非、拉美等新兴市场的海外雇佣与合规需求正持续上升，这为BIPO的全球交付网络带来了更广阔的市场机会。

持续探索，为全球化企业提供确定性的支持

BIPO始终认为，中国企业出海不仅是地理版图的延展，更是组织能力与管理体系的重构。本次荣膺36氪“出海全球化创新企业”称号，是对BIPO多年深耕全球人力资源服务的高度认可，也印证了我们在海外雇佣、全球薪酬、海外合规等领域的综合竞争力。

未来，BIPO将继续以全球化战略视野、本地化服务能力以及技术+合规双驱动模式，赋能更多中国出海企业在全球舞台上稳健前行，在充满不确定性的国际环境中找到持续发展的确定性。